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（株）ハート・クオリア |
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新卒就活支援・学校法人向けサービス
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はじめに
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| 長引く景気低迷の中、就職氷河期と云われる昨今ですが、新卒者の就職活動（就活）は 厳しさを増しています。 又、今年の3月11日に起きた東日本大震災の影響で内定取り消し、雇い止めといった 状況が新たに起こっており、今年から来年に掛けての企業の新卒採用については 不透明感が出てきています。 一方、就職を目前に控えた学生の皆さんを取り巻く就活支援環境は、残念ながら必ずしも 良いものとは言えません。 一つには学生の皆さんに就職支援する立場の大学関係者の皆様にとって現在の経済 状況の激しい変化のなかで数多くの一般企業の現在の業績の実態と事業の将来性を 十分に把握することが難しいことが挙げられます。 又、各企業の人材採用の評価基準 （求められる新卒人材像）を十分には理解し切れていない点があり、適切な就職指導が、 大学の教育システムの中で必ずしも十分に機能していない等、限界があるように思われます。 又、就職を念頭に置いた良き社会人、職業人になることを目的として幼年期から時間を 掛けた地域社会、家庭での適切な職業教育、指導が求められるわけですが、これも 現状では十分に行われておらず、学生の皆さんが企業、企業活動に対する正しい理解 や自分に適した職業に関する知識、情報がどうしても不足しがちな点も挙げられます。 現実的には、学生の皆さん個人の自己責任の下、手探り状態で情報収集、就活が行われ ているのが実態と思われます。 結果的に、日々変化する企業が求める新卒人材像と学生 の考える企業人像の間に大きなギャップが生まれています。 以上のような現状の下、当社はプロの人材紹介事業者（厚生労働大臣認可事業）として これまでの経験を活かし、貴大学の学生の皆さんの支援の為に最新の就職情報の提供と 就活対策をご指導させていただくことを目的として実践的な新卒就活セミナーの提案を させて頂きたいと思っております。 このサービスをご活用頂き、皆様のお役に少しでも立てれば幸いでございます。 どうぞよろしくお願いいたします。 以上 |
ご利用方法 |
| １) 具体的な取り進め方： |
①当社宛 info@heartqualia.com Eメールにて「新卒就活支援サービス希望」と記入の上 お申し込み下さい。 ②当社よりご本人にお申し込みの確認と今後の手続きのご説明を兼ねて返信します。 ③法人様のご要望の詳細を承るために面談にてインタビューを行い、お客様に対して ご提案書を作成の上提出します。（内容については以下をを参照） ④法人様より提案内容に付きご確認頂き次第、契約となります。 ⑤法人様よりセミナー実施費用の一部（着手金）のお支払いの確認を持って、新卒 就活研修プログラムの実施の準備に入ります。 ⑥新卒就活研修プログラムを実施し、法人様より実施費用の残金のお支払いを持って サービス提供手続きを完了します。 尚、当該研修の成果に関するレポートを後日、当社より提出させていただきます。 |
| ２） 新卒就活研修（セミナー）プログラム： |
| ご要望に応じカスタマイズしますので内容についてはご相談下さい。 以下の一例を参照下さい。 |
| ３）セミナー実施費用・スケジュール： |
| ご相談となります。 詳しくは info@heartqualia.com までお問い合せ下さい。 |
| ４）期待される効果： |
| ①）就職活動と企業に関する以下の分野の基本的理解を深める 〇就活に関する基本的な理解 〇求人企業の選択の判断基準に関する理解 〇企業の求める人材と職業適性 〇エントリーシートの書き方の基本的理解 ②学生の面接対策への積極的な取り組みへの動機付け ③適切なエントリーシートの書き方の習得 ④グループディスカッションの対応の仕方の習得 ⑤個別面接対応の仕方の習得 ⑥ 採用内定率向上 |
| ５）個人情報の取り扱い： |
ご提供頂いた個人情報に関しては当社の個人情報保護方針に基づき適切に運営、 管理しますのでご安心下さい。 |
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| 時間 | 研修内容 | 進め方 |
| 3時間 | １．就活の基本 (1)働くことの意味 (2)自己実現とは (3)企業、組織とは |
講 義 |
| ２．企業を選択するとは (1) 業界、業種の選択とは (2) 企業業績・将来性と安定性とは (3) 選択の基準 〇企業文化とは 〇職場環境・人間関係とは 〇給与・年収と生涯賃金 |
講 義 | |
| ３．企業の新卒者採用の位置づけ (1) 企業が求めている人材とは 〇 誠実さ 〇 行動力 〇 コミュニケーション能力 （2） 職業適性と資格 |
講 義 | |
| 3時間 （合計6時間） |
４．エントリーシート （1）新卒に求められているものとは （2）自分をアピールするということ （3）エントリーシートの書き方 |
講 義 実習 |
| ５． 面接実習 （１） グループディスカッション 質疑応答 |
グループ討議 実 習 |
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| ６． 面接実習 （２） 対面面接 質疑応答・まとめ |
グループ討議 実 習 ロールプレー |
■ 休憩は適宜取ります。
■ 講義中のビデオ撮影 及び 録音等はご遠慮ください。
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