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（株）ハート・クオリア |
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再就職支援プログラム概要
現在、企業を取り巻く経済情勢は極めて厳しく、又、流動的で、企業としても生き残りを賭けた
経営判断を迫られています。
特に人員削減の必要な場面では、柔軟で公正な人事政策とその運用、適切な従業員対応が
強く望まれています。
弊社は、企業様向けのサービスとしてM&A, リストラクチャリングの際の従業員への再就職支援を
以下の2段階に分けた形で取組をしております。
詳しくは、
info@heartqualia.com までご相談下さい。
取り組みフロー |
取り組みの目的 |
支援策 |
| スリム化施策の検討 | 人件費をどれ程圧縮するか その他関連施策の検討と実施 |
他社事例の紹介 取り組みフローの提案 施策のとりまとめ |
| 制度設計 | 対象の母集団決定と人選 退職優遇条件の検討 運用方法の決定 |
募集要項の作成 面談者トレーニングの実施 |
機関決定 |
取締役会等で実施を決定 |
役員研修実施 |
| 制度発表 | 社長メッセージ発信 |
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| 制度運用 |
キャリア相談の実施 |
対象者のサポート 再就職支援サービス説明会 |
| 制度終了 | 目標達成を宣言 |
在職支援への移行 難合意対象者への対応 |
| 支援のフロー |
支援策１ |
支援策２ |
セットアップ |
サービスの全体像の説明 活動の要点をアドバイス |
拠点毎に実施 |
| キャリアの棚卸し | 職歴、経験を振り返りながら 自らの強みの再認識 |
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| 応募書類の作成 | 強みをアピールする応募書類 の作成を個別に支援 |
入社後の貢献を明確にして 自身を持って頂く |
| 目標設定 |
具体的な応募職種、勤務地、 その他の条件を決定 |
求人情報を提供し、早期の 再就職決定をバックアップ |
| 応募活動 |
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| 面接内定獲得 |
面接での留意点を実践指導 |
以上
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