（株）ハート・クオリア

代表者挨拶

デフレスパイラルの長引く不況の中、大企業で働く４５歳以上のシニアエグゼクティブの方々の置かれて いる状況は厳しいものがあり、特に会社経営の縮小均衡の中、ポジション不足による雇用不安も現実化 しています。　　　 加えて、年功序列、終身雇用といった旧来の人事制度から成果主義に舵を切った 現在の明らかな流れはあるものの人事制度が過渡的で不徹底なもので成果主義 と対になるべきセーフティーネット（敗者救済、復活）の機能も未だに弱いのが 実情です。 　　　 又、日本全体で過不足の労働力を調整できる大規模な自由労働市場の形成も 遅れており、企業経営サイドそして企業に囲い込まれている形のシニアエグゼク ティブともに迅速、柔軟な対応ができないことで大きなフラストレーションを抱える 結果となっています。 　　　 一方、シニアエグゼクティブの方々は長い会社生活を通じ培った国内・外の豊富な営業・技術・経営経験 と人脈を持ち、所属する会社内では必ずしも十分な活用が難しい場合であっても広く雇用機会を外に求め れば、十分活用価値のある優秀な即戦力であり、優秀な経営、技術コンサルタントであると言えます。 　　　 又、少子高齢化社会にあって将来に亙って若い労働力に過重な負担を求めることはできず、逆にシニア の方々が自らの力で積極的に仕事を通じて社会貢献をしていくことが求められていることも事実です。 このシニアエグゼクティブの方々に適切な活躍の場を提供することにより日本経済の大きな担い手であり ながらも「後継者不足」やグローバルビジネス展開の為の「人材不足」に悩む中小、中堅企業の経営、 人材ニーズに応えられるものと考えられます。 　　　 弊社はこのシニアエグゼクティブの方々に就業の機会を提供することを一つの大きなテーマとして先ずは、 商社業界においてサーチ型をメインとした人材紹介事業を展開することとしました。　　 　　　 又、単にシニアエグゼクティブの方々に就職先を紹介するだけでなく、シニア第４世代（６０歳-６５歳）の 方々に弊社のパートナーとして他のシニアエグゼクティブの方々の（第１-第４世代）の転職・再就職の 斡旋のお手伝いをお願いすべく新たに「人材紹介パートナープログラム」を商社業界特化型サービス として創設し、シニアによるシニア支援の自立自助ネットワーク構築を目指すこととしました。 将来的には、他の業界にも同様のサービスを提供・展開することを予定しており、又、平行して経営 コンサルタント事業への展開も予定にしております。　 　　　皆様のご理解とご支援をよろしくお願いいたします。 　　　 　　　（株）ハート・クオリア　 　　　代表取締役　座間　安紀夫